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商品訊息簡述:
空服員4大訴求爭取失敗！長榮曝原因
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記者蕭筠／台北報導
長榮航空今（17）日與桃園市空服員職業工會在桃園市勞動局主持下進行第3次調解會，主要針對「改善過勞航班」、「提高外站津貼」、「增設勞工董事」等3訴求進行討論，但最終勞資雙方未達成共識，調解宣告破局。對此，長榮航空稍早前召開記者會逐一進行說明。
▲長榮航空、華航空服員待遇比較。（圖／長榮航空提供）
至於工會要求「增設勞工董事、人評會應有2分之1工會代表」部分，長榮航空法保室課長程兆暘表示，長榮航空為純民營航空公司，且並無設立勞工董事之法源依據，再加上恐會影響股東權益，故公司無法同意該訴求；至於人評會應有2分之1工會代表，程兆暘指出理解工會擔憂勞工權益受到損害，故提出對案，表示任一空服員開啟人評會程序時，可自由選擇一位空服員擔任整個程序的觀察員，「確認程序有無公正進行」，可惜未來得及討論，工會就終止協商了。
許平表示目前長榮航空員工共有1.1萬人，空服員佔4000位，其中有約有3000位為桃園市職業空服員工會之會員，針對工會擬不排除走上罷工，他強調會想辦法避免，長榮也願意再次釋出善意，盼工會提出具體條件讓公司努力；另許平坦言空服員罷工可能性確實存在，但公司期盼不會發生，喊話空服員「我們是一家人，沒有PK的事情」，希望朝著共創雙贏的方向一起努力。
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聯博實力屢獲肯定 再獲金鑽大獎殊榮
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工商時報【黃惠聆╱台北報導】
今年國內外各大基金獎項陸續揭曉，聯博投信延續去年的優異表現，迄今已累計已拿下22項大獎。包含剛剛公布的第22屆傑出基金金鑽獎得獎名單中，聯博多元資產收益組合基金與聯博債券收益組合基金在競爭激烈的境內基金之中脫穎而出，連續兩年獲獎，更是再度肯定聯博在地投資團隊的操作實力。
聯博投信亦在今年的理柏台灣基金獎中一舉拿下十個基金獎項，無論是股票、債券與投資組合型基金的中長期表現均受肯定，特別是評鑑公司整體實力的團體大獎，聯博不僅是連2年獲得理柏台灣基金整體團隊大獎，在年初所揭曉的《亞洲資產管理雜誌》Best of the Best Awards更是連續9年榜上有名，今年更一舉拿下3項大獎：台灣最佳境外基金公司、台灣最佳零售基金公司以及年度最佳CEO。旗下基金與團隊於近期獲得多項大獎，正好展現出聯博境外基金與在地資產管理實力。
不只是知名債券專家 更是全方位資產管理專家
再度拿下「理柏台灣基金獎」整體團體大獎，又再以上述之多元資產基金得到金鑽獎肯定，團體與個別基金皆獲得肯定，除了一直以來廣受台灣投資人支持的高收益債券產品，聯博無論在股票、多元資產投資策略或退休解決方案上，都不斷引領潮流，在台灣樹立起業界新標竿，成為名符其實的「全方位的資產管理專家」。
聯博投信董事長翁振國表示，獲得22項大獎背後真正的贏家，其實並非聯博，而是支持聯博的每一位投資人。「得獎不是目的，聯博始終以客戶為優先，致力在對的時間提供合適的投資方案。」「投資人的每一塊錢，對我們來說，都是一份託付，一份責任。」。今年以來市場變化大，聯博擁有多元且靈活因應時勢的投資策略，如全方位高收益策略、多元資產策略、低波動股票策略等。
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